Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui permet à tout actif d'accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Exprimés en euros depuis la réforme de 2019, ces droits sont mobilisables pour financer des formations certifiantes. Cependant, les démarches de cofinancement entre employeurs et salariés restaient complexes. Le décret du 22 avril 2025 apporte des solutions concrètes à ces difficultés administratives.
Jusqu'alors, les employeurs souhaitant abonder le CPF d'un salarié devaient naviguer dans des circuits administratifs peu lisibles. Le décret introduit une procédure allégée permettant à l'employeur de déposer sa contribution directement sur le compte du salarié via la plateforme MonCompteFormation, sans passer par des intermédiaires multiples. Le gain de temps est immédiat pour les services RH.
Le nouveau texte précise les conditions dans lesquelles l'employeur peut proposer une formation CPF dans le cadre du plan de développement des compétences. Cette clarification réduit les zones de flou juridique qui freinaient nombre d'entreprises dans la mobilisation de ce dispositif pour leurs collaborateurs. La frontière entre formation à l'initiative du salarié et formation à l'initiative de l'employeur est mieux définie.
Le décret prévoit une accélération du traitement des demandes CPF cofinancées. Les délais de validation sont réduits, ce qui permet aux salariés et aux employeurs de planifier plus sereinement les périodes de formation. Les entreprises peuvent ainsi intégrer les parcours CPF dans leur calendrier de formation annuel sans incertitude sur les délais de réponse.
Pour les directions des ressources humaines, ce décret représente une avancée notable. Les entreprises peuvent désormais intégrer le CPF dans leur stratégie RH de manière plus fluide, en accompagnant activement leurs salariés dans la construction de parcours de formation adaptés aux besoins de l'entreprise comme à leurs projets professionnels individuels.
Pour les entreprises qui recrutent en alternance, le CPF peut compléter le financement des formations continues de leurs maîtres d'apprentissage et tuteurs. La solution Filiz accompagne les CFA et les entreprises dans la gestion de l'ensemble de ces dispositifs de formation, en simplifiant les flux administratifs entre toutes les parties prenantes.
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Réserver une démo →Non, l'utilisation du CPF reste un droit individuel du salarié. L'employeur ne peut pas imposer sa mobilisation. Il peut en revanche proposer un abondement de ce compte pour co-financer une formation qui répond aux besoins de l'entreprise. Le décret de 2025 facilite justement ces mécanismes de cofinancement volontaire, en simplifiant la procédure côté employeur sans remettre en cause l'autonomie du salarié.
Pour les PME, le décret simplifie principalement les formalités administratives liées au cofinancement du CPF. Les petites structures bénéficient d'une procédure allégée pour accompagner leurs salariés dans leurs projets de formation, sans avoir à naviguer dans des circuits administratifs complexes. La plateforme MonCompteFormation devient le point central pour toutes les opérations d'abondement.
