Recruter un alternant est souvent présenté comme avantageux financièrement pour les entreprises. Pour bien évaluer l'investissement, il est essentiel de comprendre l'ensemble des coûts directs et indirects liés à ce type de contrat, ainsi que les aides et compensations disponibles.
Le salaire d'un alternant est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche, selon le type de contrat, l'âge et l'année dans la formation. À titre d'exemple, un apprenti de 18 ans en première année percevra environ 27 % du SMIC, tandis qu'un alternant de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation sera rémunéré au minimum à 85 % du salaire minimum de branche.
Pour les contrats d'apprentissage, les entreprises de moins de 11 salariés bénéficient d'une exonération quasi-totale des cotisations patronales. Pour les entreprises de 11 salariés et plus, une exonération partielle s'applique. Les contrats de professionnalisation font l'objet d'exonérations de moindre ampleur, mais restent compétitifs par rapport à un contrat classique.
Les frais pédagogiques facturés par le CFA sont en principe entièrement pris en charge par l'OPCO dont dépend l'entreprise, dans la limite des Niveaux de Prise en Charge (NPEC) fixés par France compétences. Dans la majorité des cas, l'entreprise ne supporte aucun coût de formation direct.
Une aide gouvernementale est versée aux entreprises qui recrutent des apprentis. Son montant varie selon la taille de l'entreprise et peut représenter plusieurs milliers d'euros la première année. Cette aide a été mise en place pour encourager le recrutement d'alternants, notamment dans les petites et moyennes entreprises.
De nombreuses régions et branches professionnelles proposent des aides complémentaires pour encourager le recrutement en alternance. Ces dispositifs varient selon votre localisation et votre secteur d'activité. Renseignez-vous auprès de votre OPCO ou de votre chambre consulaire pour en bénéficier.
Au-delà du salaire et des charges, le recrutement en alternance implique des coûts indirects : le temps dédié par le tuteur à l'encadrement, les outils mis à disposition et les démarches administratives. Des solutions comme Filiz permettent de réduire ces derniers en automatisant les processus administratifs liés aux contrats d'alternance.
Comparé à un recrutement en CDI ou CDD classique, l'alternance reste un mode de recrutement très avantageux financièrement, à condition de bien anticiper les démarches et de profiter de l'ensemble des aides disponibles. Pour en savoir plus sur l'optimisation de vos recrutements, rendez-vous sur filiz.io.
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Réserver une démo →Le salaire d'un apprenti est exprimé en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel si supérieur). Ce pourcentage varie selon l'âge de l'apprenti et l'année dans le cycle de formation. Par exemple, un apprenti de 20 ans en deuxième année perçoit environ 49 % du SMIC. Le calcul précis est détaillé dans le Code du travail et peut évoluer selon les revalorisations du SMIC.
L'aide à l'embauche d'apprentis a connu plusieurs évolutions depuis 2020. Les montants et conditions varient régulièrement : il est recommandé de consulter le site du gouvernement ou votre OPCO pour connaître les dispositifs actuellement applicables à votre secteur et à la taille de votre entreprise.
