Combien touche un apprenti en 2026 ? C'est la question la plus posée par les responsables CFA, les maîtres d'apprentissage et les apprentis eux-mêmes dès la signature d'un contrat. La réponse dépend de trois variables : l'âge de l'apprenti, son année dans le cycle de formation et la convention collective applicable dans l'entreprise d'accueil. Cette page centralise la grille officielle à jour, la formule de calcul et les points de vigilance pour 2026.
Les montants ci-dessous sont calculés sur la base du SMIC brut mensuel en vigueur depuis le 1er janvier 2026 : 1 823,03 € (12,02 €/h), suite à la revalorisation de +1,18 % prévue par le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025. Les pourcentages réglementaires ne changent pas seul le montant en euros est à recalculer en cas de nouvelle revalorisation.
Le salaire d'un apprenti est fixé par décret. Il est exprimé en pourcentage du SMIC et varie selon deux critères cumulatifs : l'âge de l'apprenti au premier jour d'exécution du contrat et l'année d'exécution du contrat (et non l'année civile).
Point d'attention : ces montants sont des minima légaux. Une convention collective sectorielle peut prévoir une rémunération plus favorable. Dans ce cas, c'est toujours le montant le plus élevé qui s'applique.
Pour un apprenti qui commence son contrat avant ses 18 ans, la rémunération démarre à 27 % du SMIC en première année, soit 492,22 € bruts par mois. Elle progresse automatiquement à chaque nouvelle année d'exécution du contrat. Si l'apprenti fête ses 18 ans en cours de contrat, le taux applicable à sa tranche d'âge supérieure s'applique dès le premier jour du mois suivant son anniversaire.
C'est la tranche la plus courante en CFA. Le salaire démarre à 43 % du SMIC en première année (783,90 €) et monte à 67 % en troisième année (1 221,43 €). Cette tranche concerne les apprentis de 18 à 20 ans révolus.
Pour les apprentis de 21 à 25 ans, la rémunération est calculée sur le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC légal et le salaire minimum conventionnel (SMC) applicable dans la branche. Les taux légaux sont : 53 % du SMIC en 1re année (965,21 €), 61 % en 2e année (1 112,05 €) et 78 % en 3e année (1 421,97 €). Dans de nombreuses branches, le SMC dépasse ces minima légaux : vérifiez systématiquement la convention collective de l'entreprise (code IDCC).
Depuis la réforme de 2018, les apprentis de 26 ans et plus perçoivent au moins 100 % du SMIC, soit 1 823,03 € bruts. Ils bénéficient de ce plancher quelle que soit l'année d'exécution du contrat. En pratique, leur rémunération dépend souvent directement de la convention collective, qui prévoit des niveaux supérieurs.
Le SMIC mensuel brut est calculé sur 151,67 heures (35 h/semaine × 52 semaines / 12 mois). Au taux horaire en vigueur depuis le 1er janvier 2026 de 12,02 €, cela donne 1 823,03 €.
Prenons un apprenti de 20 ans, en deuxième année de BTS dans un CFA. Son salaire minimum légal est de 51 % du SMIC, soit 929,74 €. Si la convention collective du secteur prévoit un taux de 55 % pour ce profil, alors le salaire applicable est 1 002,67 € (le montant conventionnel, plus favorable, prime sur le minimum légal).
C'est un des atouts majeurs du contrat d'apprentissage souvent mal connu : les apprentis bénéficient d'exonérations de cotisations salariales sur leur rémunération. Attention : ce plafond d'exonération a été abaissé depuis le 1er mars 2025. Il s'établit désormais à 50 % du SMIC (soit 911,52 € sur la base du SMIC 2026), contre 79 % auparavant. Cette réforme s'applique aux contrats conclus à partir du 1er mars 2025, ainsi qu'aux contrats antérieurs dont l'exécution débute à compter de cette date.
Concrètement : un apprenti de 20 ans en 2e année perçoit désormais 929,74 € bruts (51 % de 1 823,03 €). Son salaire dépasse le nouveau seuil d'exonération de 50 % du SMIC (911,52 €) d'environ 18 €. Cette fraction minime est soumise à cotisations, ce qui rend le net légèrement inférieur au brut mais reste très proche. Un salarié classique au SMIC touche pour sa part 1 443,11 € nets pour 1 823,03 € bruts.
Le SMIC fait l'objet d'une revalorisation automatique chaque 1er janvier au taux horaire de 12,02 € en vigueur depuis le 1er janvier 2026 (décret n° 2025-1228 du 17/12/2025), le SMIC mensuel brut s'établit à 1 823,03 €. Toute hausse du SMIC entraîne mécaniquement une hausse des salaires des apprentis. Vérifiez systématiquement le SMIC en vigueur au moment de la signature du contrat via le site service-public.fr.
Depuis le 1er mars 2025, le plafond d'exonération de cotisations salariales a été abaissé de 79 % à 50 % du SMIC. Cette modification impacte les apprentis dont la rémunération dépasse 911,52 € bruts, notamment ceux en 2e ou 3e année ou dans les tranches 21-25 ans et 26 ans et plus. Source : service-public.gouv.fr (mise à jour 13/02/2026).
En 2026, les conventions collectives jouent un rôle croissant : dans de nombreuses branches, les taux conventionnels dépassent les minima légaux. Pour les 21-25 ans, le salaire minimum conventionnel (SMC) s'applique automatiquement s'il est supérieur au % du SMIC légal. Vérifier la CCN de chaque entreprise (code IDCC) est indispensable.
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Réserver une démo →La revalorisation est automatique et s'applique le premier jour du mois civil suivant l'anniversaire de l'apprenti. L'employeur doit modifier la rémunération sur le bulletin de salaire correspondant. Cette règle s'applique au passage des 18 ans, 21 ans et 26 ans.
Non, sous conditions. La rémunération d'un apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (soit 21 876,36 € pour 2026 sur la base du SMIC à 1 823,03 €). Au-delà, la fraction dépassant ce plafond est imposable.
