La rémunération de l'apprenti est fixée par décret, en pourcentage du SMIC. Cette grille salariale, parfois appelée grille tarifaire de l'alternance, dépend de deux critères : l'âge au premier jour du contrat et l'année d'exécution. Le diplôme préparé n'a aucun effet sur le minimum légal. Le barème applicable depuis le 1er juin 2026 figure ci-dessous.
Le tableau ci-dessous donne la rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti, par tranche d'âge et par année d'exécution du contrat. Les montants sont calculés sur un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026. Chaque cellule indique le montant en euros, puis le pourcentage du SMIC correspondant.
| Tranche d'âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année et + |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 € (27 %) | 728,14 € (39 %) | 1 026,86 € (55 %) |
| 18 à 20 ans | 802,82 € (43 %) | 952,18 € (51 %) | 1 250,90 € (67 %) |
| 21 à 25 ans * | 989,52 € (53 %) | 1 138,88 € (61 %) | 1 456,28 € (78 %) |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € (100 %) | 1 867,02 € (100 %) | 1 867,02 € (100 %) |
* Dès 21 ans, on retient le montant le plus élevé entre le pourcentage du SMIC et le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche. Source : article D6222-26 du Code du travail.
Estimez votre rémunération brute et nette en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, selon le barème légal en vigueur.
En apprentissage, la rémunération dépend de l'âge et de l'année d'exécution du contrat.
Estimation indicative fondée sur le barème légal et un SMIC mensuel brut de 1 867,02 € (au 1er juin 2026). Le net réel peut varier selon la convention collective, la mutuelle et le prélèvement à la source.
Un apprenti mineur perçoit 27 % du SMIC en première année, soit 504,10 € brut par mois, puis 39 % en deuxième année (728,14 €) et 55 % en troisième année (1 026,86 €). Le passage à la tranche supérieure s'applique le premier jour du mois suivant son 18ème anniversaire.
Entre 18 et 20 ans, la rémunération va de 43 % du SMIC en première année (802,82 € brut) à 51 % en deuxième année (952,18 €) et 67 % en troisième année (1 250,90 €). C'est la tranche la plus courante pour les entrées en BTS et en bac professionnel.
De 21 à 25 ans, le minimum s'établit à 53 % du SMIC en première année (989,52 € brut), 61 % en deuxième (1 138,88 €) et 78 % en troisième (1 456,28 €). Dès 21 ans, le salaire minimum conventionnel de la branche s'applique s'il est plus favorable que le pourcentage du SMIC.
À partir de 26 ans, l'apprenti perçoit 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut par mois, quelle que soit l'année de contrat. Là encore, le salaire minimum conventionnel prend le relais s'il dépasse le SMIC.
Non. Le minimum légal dépend uniquement de l'âge et de l'année de contrat, jamais du diplôme préparé. Un alternant en CAP, en BTS, en DUT-BUT, en licence, en master 1 (M1) ou en master 2 (M2) touche exactement la même grille à âge et année égaux. Un apprenti de 18 à 20 ans en première année perçoit 802,82 € brut, qu'il prépare un BTS ou un master. Seule la convention collective peut prévoir un montant supérieur selon le niveau ou le poste.
Dès 21 ans, le salaire minimum conventionnel (SMC) de la branche s'applique s'il dépasse le pourcentage du SMIC. Plusieurs secteurs prévoient des minima plus élevés, notamment l'hôtellerie-restauration, la coiffure ou l'esthétique. Vérifiez toujours la convention collective de l'entreprise via son code IDCC.
L'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS (contributions sociales sur les revenus) jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois. Au-delà, la fraction supérieure est cotisée. Sur la grille 2026, neuf situations sur douze dépassent ce seuil : le net y est inférieur au brut.
| Tranche d'âge | 1ère année | 2ème année | 3ème année et + |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 € (= brut) | 728,14 € (= brut) | environ 1 007 € |
| 18 à 20 ans | 802,82 € (= brut) | environ 948 € | environ 1 185 € |
| 21 à 25 ans | environ 978 € | environ 1 096 € | environ 1 347 € |
| 26 ans et plus | environ 1 672 € | environ 1 672 € | environ 1 672 € |
Les montants marqués « = brut » sont exacts : sous 933,51 €, aucune cotisation n'est due. Les autres sont estimés en appliquant environ 21 % à la seule fraction dépassant ce seuil. Ce taux réunit les cotisations salariales et la CSG-CRDS, après abattement de 1,75 % pour frais professionnels. Le net réel varie selon la convention collective, la mutuelle et la prévoyance.
Concrètement, un apprenti de 21 ans en première année touche 989,52 € brut. Sa rémunération dépasse le seuil de 56,01 €, et seule cette fraction est cotisée : le net avoisine 978 €. L'écart grandit avec le salaire. Un apprenti de 26 ans payé au SMIC perçoit environ 1 672 € net, soit près de 195 € de moins que son brut.
La rémunération de l'apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC, soit environ 22 200 € pour 2026. En pratique, la quasi-totalité des apprentis ne paie aucun impôt sur son salaire. Seule la fraction qui dépasse ce plafond devient imposable.
Ce plafond correspond au SMIC perçu sur douze mois. Un apprenti de 26 ans et plus, payé au SMIC toute l'année, se situe juste à ce niveau : en dessous, l'exonération est totale. C'est pourquoi presque aucun apprenti n'est imposé sur son salaire. L'exonération s'applique automatiquement, sans démarche.
Tant que l'apprenti a moins de 25 ans au 1er janvier de l'année d'imposition, il peut rester rattaché au foyer fiscal de ses parents. La rémunération exonérée n'entre pas dans le revenu fiscal de référence du foyer. Le rattachement n'a aucun effet sur l'avantage fiscal de l'apprenti.
Oui. Depuis 2014, les périodes d'apprentissage valident des trimestres sur la rémunération réelle, et non plus sur une assiette forfaitaire. Depuis 2019, les apprentis cotisent aussi à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. En pratique, tout apprenti sous contrat valide quatre trimestres par an.
Pour valider un trimestre depuis le 1er juin 2026, il faut percevoir 150 SMIC horaires, soit 1 846,50 €. Quatre trimestres sont acquis à partir de 7 386 € brut annuels. Quand la rémunération ne suffit pas, le Fonds de solidarité vieillesse complète le solde, selon la règle de trois mois de contrat pour un trimestre garanti.
Le contrat de professionnalisation suit une autre grille, souvent plus favorable pour les diplômés, mais sa rémunération est entièrement imposable, sans exonération spécifique. L'apprentissage garde l'avantage de l'exonération fiscale et sociale. Pour le détail des montants côté professionnalisation, consultez notre article sur le salaire en contrat de professionnalisation.
Un apprenti de 21 à 25 ans touche au minimum 53 % du SMIC en première année, soit 989,52 € brut, 61 % en deuxième année (1 138,88 €) et 78 % en troisième (1 456,28 €), sur la base du SMIC au 1er juin 2026.
En alternance, un étudiant en master 1 ou master 2 est le plus souvent âgé de 21 à 25 ans. Son salaire minimum suit donc la tranche 21-25 ans : 53 % du SMIC en première année, soit 989,52 € brut, indépendamment du niveau master. Le diplôme préparé ne change pas le minimum légal.
L'exonération de cotisations et de CSG-CRDS court jusqu'à 933,51 € par mois, soit 50 % du SMIC. En dessous, le net est égal au brut. Au-delà, seule la fraction supérieure est cotisée. Un apprenti de 21 ans en première année touche environ 978 € net pour 989,52 € brut. À 26 ans, c'est environ 1 672 € net pour 1 867,02 € brut.
La revalorisation est automatique le premier jour du mois suivant l'anniversaire pour le passage de tranche d'âge, et à la date anniversaire du contrat pour le changement d'année. Une hausse du SMIC, comme celle du 1er juin 2026, met aussi le salaire à jour.
Non, sous conditions. La rémunération est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Seule la fraction qui dépasse ce plafond devient imposable, ce qui ne concerne qu'une minorité d'apprentis.
Non, pas au titre du minimum légal. Le barème dépend uniquement de l'âge et de l'année de contrat, pas du diplôme. Un alternant en BTS, en licence ou en master touche la même grille qu'un autre apprenti de même profil. Seule la convention collective de la branche peut prévoir un montant supérieur.
Non. Le minimum légal dépend uniquement de l'âge et de l'année de contrat. Un apprenti en CAP, BTS, licence ou master de même profil touche le même minimum. Seule la convention collective peut prévoir un montant plus élevé.
