Combien touche un apprenti en 2026 ? C'est la question la plus posée par les responsables CFA, les maîtres d'apprentissage et les apprentis eux-mêmes dès la signature d'un contrat. La réponse dépend de trois variables : l'âge de l'apprenti, son année dans le cycle de formation et la convention collective applicable dans l'entreprise d'accueil. Cette page centralise la grille officielle à jour, la formule de calcul et les points de vigilance pour 2026.
Note de mise à jour : les montants ci-dessous sont calculés sur la base du SMIC brut mensuel en vigueur (1 801,80 €). Si le SMIC a été revalorisé après la publication de cet article, les montants en euros sont à recalculer en appliquant les mêmes pourcentages au nouveau SMIC. Les pourcentages réglementaires, eux, ne changent pas.
Le salaire d'un apprenti est fixé par décret. Il est exprimé en pourcentage du SMIC et varie selon deux critères cumulatifs : l'âge de l'apprenti au premier jour d'exécution du contrat et l'année d'exécution du contrat (et non l'année civile).
Source : Art. D6222-26 du Code du travail · SMIC brut mensuel de référence : 1 801,80 €
Point d'attention : ces montants sont des minima légaux. Une convention collective sectorielle peut prévoir une rémunération plus favorable. Dans ce cas, c'est toujours le montant le plus élevé qui s'applique.
Pour un apprenti qui commence son contrat avant ses 18 ans, la rémunération démarre à 27 % du SMIC en première année, soit 486,49 € bruts par mois. Elle progresse automatiquement à chaque nouvelle année d'exécution du contrat. Si l'apprenti fête ses 18 ans en cours de contrat, le taux applicable à sa tranche d'âge supérieure s'applique dès le premier jour du mois suivant son anniversaire.
C'est la tranche la plus courante en CFA. Le salaire démarre à 43 % du SMIC en première année (774,77 €) et monte à 67 % en troisième année (1 207,21 €). La quasi-totalité des apprentis en BTS, licence pro ou master entrent dans cette catégorie.
Depuis la réforme de 2018, les apprentis de 26 ans et plus perçoivent au moins 100 % du SMIC, soit 1 801,80 € bruts. Ils bénéficient de ce plancher quelle que soit l'année d'exécution du contrat. En pratique, leur rémunération dépend souvent directement de la convention collective, qui prévoit des niveaux supérieurs.
La formule est simple et immuable :
Salaire brut mensuel = SMIC mensuel brut × % réglementaire
Le SMIC mensuel brut est calculé sur 151,67 heures (35 h/semaine × 52 semaines / 12 mois). Au taux horaire actuel de 11,88 €, cela donne 1 801,80 €.
Prenons un apprenti de 20 ans, en deuxième année de BTS dans un CFA :
Si la convention collective du secteur prévoit un taux de 55 % pour ce profil, alors le salaire applicable est 990,99 € (le montant conventionnel, plus favorable, prime sur le minimum légal).
C'est un des atouts majeurs du contrat d'apprentissage souvent mal connu : les apprentis sont exonérés de cotisations salariales sur leur rémunération, dans la limite de 79 % du SMIC. En pratique, pour la grande majorité des apprentis (rémunérés en dessous de ce plafond), le salaire net est quasiment identique au salaire brut.
Concrètement : un apprenti de 20 ans en 2ème année qui perçoit 918,92 € bruts touchera environ 918 € nets, là où un salarié classique au SMIC toucherait environ 1 425 € nets pour 1 801,80 € bruts.
Le SMIC fait l'objet d'une revalorisation automatique chaque 1er novembre et peut être revalorisé en cours d'année si l'inflation dépasse un seuil. Toute hausse du SMIC entraîne mécaniquement une hausse des salaires des apprentis, puisque leurs rémunérations sont indexées en pourcentage. Vérifiez systématiquement le SMIC en vigueur au moment de la signature du contrat via le site service-public.fr.
De plus en plus de branches professionnelles ont revalorisé leurs grilles conventionnelles d'apprentissage ces deux dernières années. Dans le bâtiment, la métallurgie ou le commerce, les taux conventionnels dépassent désormais les minima légaux pour la plupart des niveaux. Le CFA a l'obligation d'informer les entreprises signataires de la convention collective applicable et de son impact sur la rémunération.
Pour les apprentis en master (bac+4, bac+5), souvent âgés de 23-25 ans et en 2ème ou 3ème année de cycle, la rémunération légale est de 67 % du SMIC. Certaines branches (conseil, assurance, banque) ont négocié des taux bien supérieurs, parfois proches de 80-85 % du SMIC. C'est un point de vigilance pour les CFA qui gèrent des promotions mixtes avec des profils aux conventions collectives très variées.
Les deux dispositifs sont souvent confondus. Voici les différences clés :
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Réserver une démo →Il faut identifier le Code IDCC (Identifiant de Convention Collective) de l'entreprise signataire, puis consulter la grille de rémunération apprentissage de cette branche sur legifrance.gouv.fr. Si le taux conventionnel dépasse le taux légal, c'est ce dernier qui s'applique. Filiz centralise cette information directement dans le dossier de chaque apprenti pour simplifier la vérification.
La revalorisation est automatique et s'applique le premier jour du mois civil suivant l'anniversaire de l'apprenti. L'employeur doit modifier la rémunération sur le bulletin de salaire correspondant. Cette règle s'applique au passage des 18 ans comme au passage des 26 ans.
Non, sous conditions. La rémunération d'un apprenti est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (soit 21 621,60 € pour 2025). Au-delà, la fraction dépassant ce plafond est imposable. Pour la quasi-totalité des apprentis, la rémunération annuelle reste en deçà de ce seuil.
