Les apprentis bénéficient du statut de salarié dès la signature de leur contrat d'apprentissage. À ce titre, ils cotisent aux régimes de retraite obligatoires comme tout autre travailleur. Mais dans quelle mesure ces années de formation comptent-elles réellement pour le calcul de la pension ?
La validation des trimestres est l'un des éléments centraux du calcul de la retraite. Pour l'apprentissage, plusieurs règles s'appliquent :
Si les trimestres sont bien validés, l'impact sur le montant de la pension reste limité. En effet, le calcul de la retraite de base repose sur les 25 meilleures années de salaire. Or, le salaire d'un apprenti étant généralement faible, les années d'apprentissage pèsent peu dans ce calcul.
En revanche, pour la retraite complémentaire (Agirc-Arrco), les points acquis pendant l'apprentissage s'accumulent réellement et contribuent, même modestement, à la future pension.
Contrairement à l'apprentissage, les stages en entreprise ne donnent pas lieu à cotisation retraite obligatoire. Seuls les stages dont la durée dépasse 2 mois consécutifs peuvent faire l'objet d'un rachat de trimestres, sous conditions :
Une bonne gestion des contrats d'apprentissage passe aussi par la fiabilité des informations administratives transmises aux organismes compétents. La plateforme Filiz accompagne les centres de formation dans la digitalisation de la gestion des contrats et le suivi des obligations légales, réduisant ainsi les risques d'erreurs administratives au détriment des droits des apprentis.
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Réserver une démo →Oui, les années passées en contrat d'apprentissage sont prises en compte dans le calcul de la retraite. En tant que salariés, les apprentis cotisent aux régimes de retraite obligatoires pendant toute la durée de leur contrat. Ils valident des trimestres selon les mêmes règles que les autres salariés, à raison d'un trimestre tous les 90 jours travaillés ou datiés à condition de cotiser sur une assiette suffisante.
Pour valider un trimestre de retraite, l'apprenti doit avoir cotisé sur un salaire équivalent à au moins 200 heures de SMIC au cours du trimestre. Compte tenu des taux de rémunération spécifiques à l'apprentissage, qui sont inférieurs au SMIC pour les jeunes apprentis, certains trimestres peuvent ne pas être intégralement validés. Toutefois, grâce à des règles spéciales, l'État comble partiellement cet écart.
Non, dans la grande majorité des cas. Les périodes de stage conventionné ne donnent pas lieu à des cotisations de retraite, car les stagiaires ne sont pas considérés comme des salariés. Il existe cependant des exceptions pour certains stages longs, où le stagiaire peut, sous conditions, racheter des trimestres de retraite. La situation est donc fondamentalement différente de celle des apprentis, qui bénéficient pleinement du statut de salarié.
Les CFA ont un rôle pédagogique à jouer en sensibilisant leurs apprentis aux droits sociaux liés à leur statut de salarié. Rappeler que les années d'apprentissage comptent pour la retraite contribue à valoriser l'alternance comme voie de formation à part entière. Filiz facilite cette information en gérant des contrats conformes qui garantissent la bonne prise en compte des droits sociaux des apprentis.
