Si l'apprentissage a connu une croissance spectaculaire dans le secteur privé, son développement dans la Fonction Publique reste un enjeu stratégique. Le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux pour augmenter le nombre d'apprentis dans les administrations publiques, avec un plan d'action concret et des aides financières dédiées.
Le dispositif s'applique à l'ensemble de la Fonction Publique, répartie en trois versants :
Chaque versant dispose de ses propres modalités d'accueil des apprentis, mais le cadre général du contrat d'apprentissage s'applique dans tous les cas.
Pour bénéficier du soutien financier prévu dans le cadre de ce plan, les employeurs publics doivent respecter plusieurs conditions :
La Fonction Publique dispose d'un mécanisme de financement spécifique pour la formation des apprentis. Contrairement au secteur privé, ce ne sont pas les OPCO qui interviennent, mais :
Le gouvernement s'est fixé pour objectif d'atteindre un taux de 6 % d'apprentis dans les effectifs de la Fonction Publique. Pour y parvenir, plusieurs leviers sont activés :
Même dans la Fonction Publique, la gestion des contrats d'apprentissage reste une charge administrative significative. Filiz propose des outils adaptables aux structures publiques pour simplifier la gestion des dossiers apprentis, de la signature du contrat au suivi de la formation, en assurant la conformité réglementaire à chaque étape.
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Réserver une démo →L'aide est destinée aux employeurs des trois versants de la Fonction Publique : État, Territoriale et Hospitalière. Pour en bénéficier, l'employeur public doit recruter un apprenti dans le cadre d'un contrat d'apprentissage régulier et respecter les conditions d'éligibilité fixées par décret. Le montant et les modalités varient selon le versant concerné et les accords en vigueur.
Malgré la forte croissance de l'alternance dans le privé, le secteur public reste sous-représenté dans le dispositif. Le gouvernement a fixé des objectifs ambitieux pour augmenter le nombre d'apprentis dans les administrations, considérant l'apprentissage comme un outil efficace d'insertion professionnelle et de renouvellement des compétences dans la fonction publique.
Les CFA jouent un rôle clé en informant les employeurs publics sur les aides disponibles, en les guidant dans les démarches administratives spécifiques au secteur public et en assurant le suivi pédagogique des apprentis. Une bonne connaissance des règles applicables à chaque versant de la Fonction Publique est indispensable pour éviter les erreurs de dossier.
Les contrats d'apprentissage dans la Fonction Publique obéissent à des règles particulières en matière de financement, de dépôt et de suivi. Contrairement au secteur privé où les OPCO jouent un rôle central, les employeurs publics disposent de leurs propres mécanismes de financement. Filiz intègre ces spécificités pour permettre aux CFA de gérer ces dossiers avec la même efficacité que les contrats du privé.
