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C'est officiel depuis le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 : le SMIC est revalorisé au 1er janvier 2026. Une hausse modérée de 1,18 %, mais qui a des répercussions concrètes sur la rémunération de vos apprentis et alternants. Pour les CFA et responsables de formation, c'est un rendez-vous administratif à ne pas manquer.
Voici tout ce que vous devez savoir :
| Indicateur | Avant (nov. 2024) | Depuis le 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 11,88 € | 12,02 € |
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 801,80 € | 1 823,03 € |
| SMIC mensuel net (estimé) | ~1 426 € | ~1 443,11 € |
| Minimum garanti | 4,22 € | 4,25 € |
Ces montants s'appliquent en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Mayotte suit une trajectoire spécifique (SMIC horaire brut fixé à 9,33 € depuis le 1er janvier 2026).
La revalorisation du SMIC repose sur deux paramètres légaux, combinés chaque année :
Le SMIC est indexé sur l'évolution des prix à la consommation pour les 20 % des ménages les plus modestes. Entre novembre 2024 et novembre 2025, cette inflation hors tabac s'établit à 0,6 % selon l'INSEE.
La loi prévoit également d'intégrer la moitié du gain de pouvoir d'achat constaté sur les salaires horaires de base des ouvriers et employés. C'est la combinaison de ces deux critères qui aboutit à la revalorisation de +1,18 %.
À noter : en 2025, il n'y avait eu aucune revalorisation au 1er janvier, la dernière hausse datant de novembre 2024 (+2 %). La revalorisation de 2026 est donc la première depuis plus d'un an.
C'est le point essentiel pour les CFA et responsables de formation : la rémunération des apprentis et des alternants est indexée sur le SMIC. Toute revalorisation du SMIC entraîne mécaniquement une hausse des rémunérations minimales légales applicables à vos apprenants.
La rémunération minimale d'un apprenti est calculée en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. Avec un SMIC horaire brut à 12,02 €, voici les nouveaux planchers :
| Âge de l'apprenti | Année 1 | Année 2 | Année 3 |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC | 39% du SMIC | 55% du SMIC |
| 18-20 ans | 43% du SMIC | 51% du SMIC | 67% du SMIC |
| 21-25 ans | 53% du SMIC | 61% du SMIC | 78% du SMIC |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC min. | 100% du SMIC min. | 100% du SMIC min. |
Ces pourcentages s'appliquent sur le nouveau SMIC brut mensuel de 1 823,03 €. Si votre convention collective prévoit un salaire minimum conventionnel supérieur, c'est ce dernier qui s'applique.
Autre changement à ne pas négliger : à compter du 1er janvier 2026, la gratification minimale des stagiaires passe de 4,35 € à 4,50 € par heure, soit 15 % du nouveau plafond horaire de la Sécurité sociale. Un ajustement à répercuter sur toutes les conventions de stage en cours ou à venir.
Pour les entreprises qui accueillent des alternants, la revalorisation du SMIC implique une mise à jour automatique des fiches de paie pour tous les apprentis dont la rémunération était calée sur le plancher légal. Aucune démarche spécifique n'est requise, mais la vigilance s'impose dès le premier bulletin de janvier 2026.
Les salariés dont la rémunération est supérieure au SMIC ne sont pas automatiquement concernés par une revalorisation proportionnelle : la loi interdit les clauses d'indexation automatique des salaires sur le SMIC.
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Réserver une démo →Pas automatiquement. La revalorisation impose uniquement de relever les rémunérations qui seraient inférieures au nouveau plancher légal. Si la convention collective applicable prévoit des minima supérieurs au SMIC, ce sont ces minima qui s'appliquent — et ils peuvent eux aussi évoluer via un accord de branche, indépendamment du SMIC.
Oui, c'est possible. La loi prévoit une revalorisation automatique en cours d'année si l'indice des prix à la consommation augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors du dernier relèvement (article L. 3231-5 du Code du travail). En l'absence de cette condition, le montant reste stable jusqu'au 1er janvier 2027.
Si vous utilisez un outil de gestion de l'alternance, les grilles de rémunération doivent être mises à jour manuellement ou automatiquement selon votre solution. C'est aussi le bon moment pour vérifier que toutes vos conventions de stage mentionnent bien le nouveau montant de gratification minimale (4,50 €/h), et que vos contrats d'apprentissage reflètent les nouveaux planchers légaux.