La rentrée 2023 apporte plusieurs évolutions à surveiller pour les entreprises et les CFA qui gèrent des contrats d'alternance. Entre la reconduction des aides à l'embauche et les ajustements réglementaires progressifs, voici un tour d'horizon complet pour bien préparer la nouvelle campagne de recrutement.
Bonne nouvelle pour les employeurs : l'aide exceptionnelle de 6 000 euros pour le recrutement d'un alternant est reconduite pour 2023. Cette prime, initialement introduite en réponse à la crise économique, s'est imposée comme un outil structurant du soutien à l'apprentissage et a contribué à la forte croissance des contrats signés ces dernières années.
Si les entreprises de moins de 250 salariés continuent d'en bénéficier automatiquement, les structures de 250 salariés et plus doivent désormais justifier d'un taux d'emploi d'alternants d'au moins 5 % de leurs effectifs pour être éligibles. Cette condition vise à inciter les grandes entreprises à s'engager davantage dans la voie de l'alternance.
La réforme de 2018 continue de produire ses effets : le nombre de CFA et de formations disponibles a encore progressé à la rentrée 2023, offrant aux entreprises un choix plus large de profils et aux candidats une palette de filières plus diversifiée. Les formations de niveau Bac à Bac+5 représentent une part croissante des contrats signés, signe de la montée en gamme de l'apprentissage.
Malgré ces évolutions favorables, plusieurs points méritent une attention particulière à la rentrée 2023 :
Pour les centres de formation, cette rentrée est l'occasion de renforcer les partenariats entreprises et de sécuriser la qualité administrative des dossiers. Avec l'augmentation continue du nombre d'apprentis, les équipes de gestion peuvent être rapidement débordées si les processus ne sont pas automatisés.
Miser sur des outils adaptés, capables de gérer de grands volumes de contrats sans multiplier les ressaisies et les erreurs, devient une nécessité opérationnelle pour rester compétitif.
Filiz accompagne les CFA et les entreprises dans la gestion de leurs contrats d'alternance, de la signature du CERFA à la facturation OPCO. À la rentrée 2023 comme à celles qui suivent, la plateforme vous aide à traiter plus de contrats, avec moins d'erreurs et plus de réactivité. Découvrez Filiz sur filiz.io.
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Réserver une démo →À la rentrée 2023, l'aide reste accessible pour les contrats d'apprentissage préparant des diplômes de niveau 3 à 5 (CAP à Bac+2). Pour les niveaux supérieurs (Licence, Master), des ajustements ont été progressivement introduits. Il est recommandé de vérifier les conditions en vigueur au moment de la signature auprès de votre OPCO.
Oui. Depuis la réforme de 2018, les CFA peuvent créer librement de nouvelles formations dès lors qu'ils répondent aux critères qualité Qualiopi et que la formation vise une certification enregistrée au RNCP. La procédure est allégée par rapport à l'ancien système d'habilitation préfectorale.
Le maître d'apprentissage doit justifier d'une expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par l'apprenti. Pour les entreprises accueillant plusieurs apprentis, le nombre de maîtres d'apprentissage doit être en proportion du nombre d'apprentis suivis. Il est conseillé de vérifier la convention collective applicable pour connaître les exigences spécifiques au secteur.
